23 Νοέ 2016
Γιορτές και άδειες στα νοσοκομεία της γερμανίας

Γιορτές και άδειες για νοσηλευτές και γιατρούς στη Γερμανία

 

Η περίοδος των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς θεωρείται παραδοσιακά ο ήσυχος, στοχαστικός χρόνος, στην οποία πολλοί έχουν άδεια και εργάζεται μόνο, όποιος έχει εφημερία. Ποιο είναι όμως το καθεστώς που ισχύει για τις γιορτές και τις άδειες στα νοσοκομεία και τις κλινικές της Γερμανίας την περίοδο αυτή; Εδώ θα εξηγήσουμε την νομική κατάσταση και θα διαλύσουμε τους μύθους.

Η αδειοδότηση στα Νοσοκομεία της Γερμανίας την περίοδο των Εορτών

Ένα πράγμα είναι δεδομένο για όλους τους εργαζόμενους (και) μέσα στην περίοδο των εορτών: Τις καθημερινές όλοι είναι υποχρεωμένοι να εργαστούν, εκτός κι αν έχουν άδεια ή αν πρόκειται για επίσημη αργία.

Οι επίσημες αργίες στην περίοδο των εορτών είναι η 25η και 26η Δεκεμβρίου καθώς και η 1η Ιανουαρίου. Αυτό σημαίνει, πως κάθε εργαζόμενος κανονικά έχει άδεια, εάν βέβαια δεν έχει οριστεί για εργασία αυτές τις ημέρες.

Γιορτές και άδειες για νοσηλευτές και γιατρούς στη Γερμανία

Τι συμβαίνει όμως με την Παραμονή Χριστουγέννων, την «σημαντικότερη αργία» από τα παιδικά χρόνια, και την Παραμονή Πρωτοχρονιάς, την ημέρα, κατά την οποία πολλοί Χριστιανοί και μη προετοιμάζονται για την αλλαγή του χρόνου;

Η Παραμονή Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς δεν είναι αργίες, σε αντίθεση με την ευρέως διαδεδομένη άποψη. Αυτό σημαίνει, πως είναι εργάσιμες μέρες (αν δεν πέφτουν σε Σαββατοκύριακο).

Είναι ατυχία μας φέτος, που η 25η Δεκέμβρη 2016 όσο και η 1η Ιανουαρίου 2017 πέφτουν Κυριακή! Η φετινή ατυχία μας αντιστρέφεται του χρόνου, που πέφτουν Δευτέρα!

Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις σε πολλούς τομείς, λ.χ. συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες προβλέπουν απαλλαγή εργασίας για την Παραμονή Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς, εν μέρει τουλάχιστον για μισή ημέρα.

Έτσι για παράδειγμα στη βιομηχανία μετάλλων της Βόρειας-Ρηνανίας-Βεστφαλίας η τακτική εργασία λήγει στις 13.00. Και υπάρχουν πολλοί επιχειρησιακοί ή συμβατικοί κανονισμοί, οι οποίοι παρέχουν εξ ολοκλήρου ή εν μέρει ελεύθερο χρόνο για αυτές τις ημέρες. Ενημερωθείτε εγκαίρως, πριν κανονίσετε το πρωτοχρονιάτικο πάρτι σας.

Άδεια «μεταξύ των ετών»;

Και για τις ημέρες «μεταξύ των ετών», δηλαδή ανάμεσα σε Χριστούγεννα και Πρωτοχρονιά, ισχύει το εξής: Επιτρέπεται να μείνει σπίτι μόνο, όποιος έχει άδεια. Συχνά υπάρχουν σε αυτό το χρονικό διάστημα επιχειρησιακές διακοπές, έτσι ώστε όλο το προσωπικό να μην εργάζεται. Αυτό όμως αποκλείεται να συμβεί σε ένα νοσοκομείο!  Γι᾽αυτό προγραμμάτισε νωρίς και συνεννοήσου με τους συναδέλφους σου, στην περίπτωση που θέλεις άδεια, γιατί αυτήν την εποχή σχεδόν όλοι θέλουν να πάρουν άδεια!

Τα νοσοκομεία ρυθμίζουν την αδειοδότηση έτσι, ώστε κάθε εργαζόμενος/η να λάβει άδεια ή τα Χριστούγεννα ή την Πρωτοχρονιά. Νομικά πάντως ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να απορρίψει το αίτημα άδειας, εάν το απαιτούν οι ανάγκες της κλινικής. Από την άλλη πλευρά όμως η άδεια είναι αναφαίρετο δικαίωμα του καθενός και έτσι μπορεί κανείς να την επιβάλλει με δικαστικό τρόπο.

Πρίν όμως φτάσεις ως εκεί, σε περίπτωση που ο εργοδότης απορρίψει το αίτημα της άδειάς σου, αλλά εσύ παρόλα αυτά θέλεις να πάρεις άδεια για σημαντικούς λόγους, δεν πρέπει να εγκαταλείψεις αμέσως την προσπάθεια: Προσπάθησε καταρχήν να συνεννοηθείς με τους συναδέλφους, οι οποίοι πήραν άδεια. Ίσως είναι δυνατή μία ανταλλαγή. Είναι αυτονόητο όμως, ότι και για αυτό στο τέλος χρειάζεσαι την συγκατάθεση του προϊσταμένου σου.

Αν αυτό δεν πετύχει, απευθύνσου στο συμβούλιο της επιχείρησης ή το σωματείο σας. Ως έσχατη λύση απομένει η προσπάθεια δικαστικής επιβολής, κατά περίπτωση μέσω ασφαλιστικών μέτρων. Η νομική προστασία της DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) μπορεί να βοηθήσει όλα τα μέλη σωματείων. Αλλά μην περιμένεις μέχρι την τελευταία ημέρα για δικαστική λύση. Ακόμα και οι δικαστές καθώς και οι απασχολούμενοι στο Εργατικό Δικαστήριο, μάλλον θα πάρουν άδεια εκείνες τις μέρες!

Μην χαλιέσαι

Εάν πάλι ανήκεις σε αυτούς, που εργάζονται μέσα στις γιορτές, μη χαλιέσαι, γιατί αυτά που δε θα έχεις σε χρόνο, θα τα έχεις σε χρήμα! Η εργασία στις  γιορτές αμοίβεται αδρά, ανάλογα από το νοσοκομείο, λαμβάνεις το διπλάσιο και παραπάνω.

Όπως βλέπεις, παντού υπάρχουν pros and cons.